可持续发展

在天弘电子游艺里的游戏,我们致力于通过相互协作,以及与客户,供应商和当地社区推动积极的改变,并最终促进可持续发展的全公司的文化推动我们的可持续发展的倡议。

可持续发展亮点2018

2018年电子游艺里的游戏天弘公司可持续发展亮点

在员工、客户、供应商和当地社区的共同努力下,天弘公司2018年可持续发展的亮点包括:电子游艺里的游戏

  • 减少温室气体排放。范围一、二较2017年减排3.7%。
  • 可持续工作场所承诺,71.2%的天弘公司员工已签署承诺,并采取行动,以更可持续电子游艺里的游戏的方式生活。
  • 我们的可再生能源项目避免二氧化碳当量为5200吨2018年这相当于908户家庭一年的用电量。*
  • 废物转化率为92.3%。
  • 电子游艺里的游戏天弘员工在我们的时间OFF到志愿者项目采取了集体26万小时的休息时间。服务于我们经营在世界各地的社区。

*根据美国环保署的数据,一个家庭平均消耗11764千瓦时的电力,每个家庭排放5.7吨的二氧化碳e。

2018可持续发展亮点
2018可持续发展报告V2

2018年可持续发展报告

电子游艺里的游戏天弘公司的《2018年可持续发展报告》强调了我们在每个重点领域的关键活动和里程碑,包括员工可持续发展、环境可持续发展、物质管理、可持续解决方案和可持续社区。

2018年可持续发展报告: PDF (10 mb)

存档可持续发展报告

2017
可持续发展报告:PDF (10 mb)

2016
可持续发展报告:PDF(5MB)

2015
可持续发展报告: PDF (16 mb)

2014
可持续发展报告: PDF (15 mb)

2013
可持续发展报告:PDF(3.89MB)

2012
企业社会责任报告: PDF (1.29 mb)

2011
企业社会责任报告:PDF(1.79MB)
环境可持续性报告: PDF (1.29 mb)

2010
企业社会责任报告: PDF (1.94 mb)
环境可持续性报告:PDF(1.43MB)

联合国2017年西班牙

支持联合国可持续发展目标

值得骄傲的是,截至2017年,天弘已将联合电子游艺里的游戏国可持续发展目标(SDG)作为我们可持续发展战略和企业社会责任项目的一部分。目前,我们优先考虑四个目标:

  • SDG 8,体面劳动与经济增长
  • SDG 9,产业化,创新和基础设施
  • 可持续发展目标12,负责任的消费和生产
  • 可持续发展目标17,为实现这些目标建立伙伴关系

关于联合国可持续发展目标的详情,请访问他们的网站,www.globalgoals.org

可持续发展目标:PDF(70.8KB)

外界认可

  • 全球100家最可持续发展企业,企业骑士(2019年,2016年,2015年)
  • 最佳50名企业公民、企业骑士(2019年、2017年、2016年、2015年)
  • 卓越可持续发展,思科(2016)
  • EcoVadis评估黄金评级(2019、2018、2017、2016、2014)
  • 机构股东服务环境和质量得分从机构股东服务公司“1”。的等分得分范围为1-10,其中1表示较高质量的披露和透明度的做法。(2018)
  • 加拿大气候披露领导者指数,CDP(2015年)
  • 绿色供应链奖,供应链和需求链执行(SDCE)(2016年,2015年,2014)

环境模块

环境

我们致力于成为一个对环境负责的合作伙伴。确保我们拥有安全,高效和环保意识的运营和制造工艺。

我们衡量我们的排放性能,确保我们使用内部的可持续性软件全球排放量的全面跟踪。我们专注于透明度报告排放的碳信息披露项目(CDP),不断提高信息披露和绩效得分。

我们努力减少我们通过保护对能源的需求,提高设备和工艺的能源效率,证明我们所有的网站,以ISO 50001:2011和包括可再生能源,以减少对电网的需求。

我们与负责任的供应商合作,确保妥善管理废物。我们利用废物管理层次来减少废物的产生,尽可能重复使用材料,并在填埋前回收利用。

可持续的解决方案模块

可持续的解决方案

我们致力于与我们的客户合作,以​​实现在安全,节能,环保的方式其可持续发展目标。

通过检查通过它的整个产品生命周期的产物,我们可以通过运输和逆向物流优化从零部件产品的可持续性和制造。我们提供的材料清单(BOM),产品设计该法案的分析,确保我们使用的部件和组装材料减轻产品和服务,我们为客户提供对环境的影响是限制(RoHS)标准的有害物质的限制,执行生命周期评估,有效地管理我们的业务,实现持续改进活动,以简化流程,并坚持以负责任的商业联盟(RBA)(原EICC)行为准则。

我们能够很好地鼓励了我们的客户和供应商更可持续的做法,并通过供应链来推动可持续发展。

我们的员工

我们的员工

建立一支强大、可持续和敬业的员工队伍,是我们成功的基础。全球员工的健康和福祉至关重要。提供一个安全的工作场所能促进员工的敬业度和福祉。

在全球范围内,我们制定了一个框架,要求所有场所定期评估和报告其环境、健康和安全(EHS)表现。我们的全球EHS团队负责建立和执行健全的内部和外部审计程序,识别风险和主动风险管理,开发和沟通安全培训材料,协调全球关键过程指标。

为了使员工能够分享关于减少浪费,节约能源,在工作和家庭做出更健康的生活方式选择的最佳实践和创新的理念,我们推出了我们所有的操作语言的使用可持续工作区方案和专门反映员工的多元文化在全球范围内。

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社区

我们通过鼓励员工的志愿服务和捐赠我们的专业知识,努力改善我们所在的社区。

点击这里(PDF 0.05MB)网站联系人的列表。

我们的“休假志愿者计划”允许所有天弘公司的员工每年拿出两天的带薪时间到公认的慈善组织做志愿电子游艺里的游戏者。

梦寐以求的目标

在2013年,我们成立了五个理想目标来指导我们的可持续发展道路。这些可持续发展的目标是在我们的全球组织共同的,将有助于确保所有员工了解我们正在努力实现有关于我们的可持续发展的倡议。

  • 到2020年将我们的温室气体绝对排放量在2012年的水平上减少30%
  • 有50%的劳动人口需要时间折的折扣,以在他们的社区志愿者每年到2020年
  • 到2020年实现废物100%转移
  • 到2020年,符合条件的员工是否全部参加可持续工作空间计划

我们可以想象,开发,并与我们的客户提供一个更美好的未来。

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